Традиционный путь развития карьеры не подходит большинству представителей младшего поколения (так называемого “поколения Y”), поскольку современная система образования не приспособлена для того, чтобы готовить специалистов, которые будут работать в XXI веке.
Современная молодежь полностью демотивирована заниматься обучением и работой. Недавнее исследование, проведенное Employee Engagement Report, показывает, что четыре из пяти работников демотивированы выполнять свою работу, при этом двое из пяти – активно демотивированы.
Наблюдая за таким положением дел, топ-менеджеры многих компаний скажут, что работники, воспитанные современными университетами, даже палец о палец не захотят ударить ради развития и процветания компании. И окажутся неправы!
С другой стороны, они могут сказать, что современная молодежь не хочет делать то, что ей велят. И будут правы – представители поколения “Y” делают только то, что они им нравится. Но делают это лучше, чем кто-либо другой.
Топ-10 должностей, на которые в 2010-м году прогнозируется самый высокий спрос, не существовали в 2004-м. Это означает, что современная образовательная система пытается подготовить специалистов на должности, которые сегодня даже не существуют. И это учитывая тот факт, что по всем прогнозам среднестатистический представитель поколения “Y” изменит до 10-14 работ до возраста 38 лет, среди которых будет лишь незначительный процент релевантных к тому, что он изучал в университете.
Если учесть все эти факты – становится очевидным необходимость переосмысления современной образовательной системы. Бюрократическая структура университетов просто не способна справиться с нарастающей скоростью изменений в окружающей среде.
Конечно же, это не значит, что молодым людям вообще не стоит ходить в университеты. Существуют отдельные сферы, в которые без “корочки” просто невозможно попасть. К таким, например, относятся медицинская или юридическая консультация.
Однако для большинства правдивым остается утверждение: Знания, которые внедряются на практике, в бесчисленное количество раз важнее, чем просто приобретенные знания. Поэтому мы, представители поколения “Y” должны взять на себя ответственность за свой профессиональный рост и ни в коем случае не полагаться на диплом, выданный университетом (пусть даже наиболее именитым). Молодым людям следует научиться выходить за рамки академического образования, если они хотят оставаться конкурентоспособными в современном меняющемся мире.
Как придумать себе ник – советы на все случаи жизни.
